7月15日，山冶設計迎來了一群稍顯稚嫩但又充滿激情的年輕人——他們就是2021年的新員工們。新員工報到后，首先分批參觀了公司展廳，使他們對公司的基本情況及特色技術有了初步了解。
為了能夠讓新員工盡快融入企業(yè)，在公司統(tǒng)一安排下，人力資源部和團委組織開展了為期7天的新員工入職培訓，共有105名新員工參加本次培訓，為歷年之最。
7月20日,新員工入職培訓正式開班，公司黨委書記谷卓奇為新同事們上了第一課。他首先代表公司對新同事們的到來表示熱烈歡迎，并介紹了公司的基本情況、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、品牌特色、專業(yè)領域等內容，期間谷書記結合個人工作成長經歷，向新員工提出了期望與寄語。
設計管理部和安全生產部分別就設計流程和安全生產知識培訓。
為使新員工對各工藝流程形成概念性認識，分別由煉鐵設計部、焦化事業(yè)部、燒結設計部、熱力通風設計部、軋鋼事業(yè)部代表為新員工有針對性地開展專業(yè)講解，并結合項目實例視頻和三維動畫生動詮釋了設計的魅力所在，
使新員工們受益匪淺。
本次培訓公司創(chuàng)新引入外部師資，以“從校園人到職業(yè)人”和“百分百執(zhí)行力”為主要課題，旨在短時間內使新員工能夠順利完成角色轉換，學會承擔起家庭、工作和社會賦予的責任，做一個擔責任、講效率的職業(yè)人。
“導師帶徒”是公司長久堅持的優(yōu)秀傳統(tǒng)，人力資源部組織以部門為單位開展內部優(yōu)秀師徒經驗分享交流會。部門負責人、優(yōu)秀師徒代表結合自身工作實際、分享成長經驗、簽訂師徒協(xié)議，為新員工走上設計崗位、圓滿完成設計任務奠定了良好基礎。
在建黨100周年之際，公司團委組織新員工赴萊蕪戰(zhàn)役紀念館，緬懷革命先驅，賡續(xù)精神血脈。學習革命前輩的光榮傳統(tǒng)，從思想上進行一次徹底的洗禮。
為加強溝通，增進了解，公司團委特別組織了新員工趣味運動會。在每項團隊賽中，大家都充分信任彼此，充分展現了青春山冶人領悟力強、團隊意識強、協(xié)作精神佳的精神風貌。
“打鐵還需自身硬”，高質量發(fā)展的山冶設計重視專業(yè)人才培養(yǎng)、注重人才隊伍建設，持之以恒地加大對人才專業(yè)化的投入。通過采用“優(yōu)秀員工領學”和“引進來，走出去”相結合的方式對新員工進行培訓教育，充分發(fā)揚“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，使新員工盡快熟悉業(yè)務知識，補齊自身短板，完成轉變角色，適應職場工作，做一名合格的山冶人。
新時代的號角已經吹響，青春的山冶人必將用他們的奮斗激情譜寫山冶設計新征程上的最強音！
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